Flexi-jobs : et si un membre de votre famille vous aidait quelques heures par semaine dans votre société ?
Le flexi-job, en quelques mots
Le flexi-job est un régime particulièrement avantageux sur le plan social et fiscal.
La rémunération du travailleur n'est pas soumise aux cotisations sociales ordinaires. L'employeur paie uniquement une cotisation patronale spéciale de 28 %.
Pour le travailleur, les revenus issus d'un flexi-job sont exonérés d'impôt jusqu'à concurrence de 18.440 € en 2026. Cette limite ne s'applique pas aux pensionnés.
Ce régime permet donc à une entreprise de bénéficier d'un renfort ponctuel ou régulier, avec un coût salarial généralement plus avantageux qu'un contrat de travail classique.
Quelles tâches peuvent être confiées ?
Pour une PME, une société de management ou une profession libérale, le flexi-job peut constituer une solution intéressante pour déléguer quelques heures d'administration par semaine.
Il peut notamment s'agir de :
- l'organisation administrative générale de la société ;
- le classement et l'archivage de documents ;
- la préparation de dossiers ;
- le suivi administratifs des clients ou des fournisseurs ;
- le support administratif de manière générale.
L'objectif est de permettre au dirigeant de consacrer davantage de temps au développement de son activité.
Qui peut travailler sous ce statut ?
Le flexi-job est accessible :
- aux pensionnés ;
- aux salariés et fonctionnaires qui travaillent déjà au minimum à 4/5 auprès d'un autre employeur non lié
Un indépendant ne peut donc pas exercer lui-même une activité sous statut flexi-job.
En revanche, les membres de la famille ne sont pas exclus du régime.
Votre conjoint, l'un de vos enfants ou l'un de vos parents pourrait donc vous assister quelques heures par semaine, à condition :
- d'être pensionné
- ou de travailler déjà au minimum à 80% comme salarié ou fonctionnaire auprès d'un autre employeur
Comme toujours, les prestations devront être réelles, identifiables et correctement organisées.
Un exemple concret
Un dirigeant consacre chaque semaine plusieurs heures à rechercher des factures, préparer des tableaux, classer des documents ou assurer le suivi administratif de son activité.
Son conjoint travaille déjà à temps plein auprès d'un autre employeur.
À partir du 1er juillet 2026, la société pourrait envisager de l'engager sous statut flexi-job quelques heures par semaine afin de prendre en charge ces tâches administratives.
Le dirigeant peut ainsi se concentrer davantage sur son cœur de métier, tandis que la société améliore son organisation interne.
Quelles formalités respecter ?
Le recours à un flexi-job nécessite notamment :
- la conclusion d'un contrat-cadre ;
- la conclusion d'un contrat de travail flexi-job ;
- une déclaration Dimona :
- le respect des règles salariales et sociales applicables.
Ces formalités sont relativement simples, mais il est important qu'elles soient correctement mises en place dès le départ afin de sécuriser le régime.
Notre conseil
Le flexi-job peut constituer une excellente solution pour les sociétés qui ont besoin d'un soutien administratif limité, sans disposer encore du volume de travail nécessaire pour engager un collaborateur à temps plein.
Avant toute mise en place, il convient toutefois de vérifier :
- que la personne remplit les conditions d'accès au régime ;
- que les tâches confiées sont réelles et adaptées ;
- que le coût reste cohérent pour la société ;
- que l'ensemble des formalités sociales est correctement respecté.
Vous envisagez de faire appel à un flexi-jobber pour renforcer l'administration de votre société ?
N'hésitez pas à contacter votre gestionnaire Catalyst.
Nos équipes analyseront avec vous si ce régime est adapté à votre situation et vous accompagneront dans sa mise en place, en collaboration avec notre département HR Services (Salary Partner).
De l'analyse de l'opportunité jusqu'aux formalités administratives (contrat, Dimona, obligations sociales...), nous vous accompagnons afin de mettre en place une solution simple, conforme et adaptée à votre entreprise.